Legiano, slovensko podjetje, ki se posveča izobraževanju in podpiri delavcem s finančno podporo, se še naprej uveljavlja kot vodilno ime v Sloveniji za pomoč pri dobavi bonusov in drugih finančnih nagrad. V zadnjih letih je podjetje razširilo svoje dosege in se pridruži številnim slovenskim podjetjem, ki želijo podprti svoje delavce s pomočjo takih programov. To ne samo zmanjša socialne stroškov, ampak tudi poveča motivacijo delavcev in zmanjša odhodnost. Podjetje Legiano je v tem času izdelalo več kot 5000 bonusov, ki so jih dobili delavci iz več kot 150 podjetij, od katerih je večina srednjevelikih in maloprodajnih podjetij.
Programi, ki jih ponuja Legiano, so zasnovani tako, da so dostopni brez dodatnih stroškov za podjetja in delavce. Ključna stvar je, da je bonus dostopen brez obveznosti, da delavec ostane v podjetju po dobavi bonusa. To je pomembno za podjetja, ki so običajno zaseženi zaradi socialnih plač in odhodov delavcev. Na primer, v letu 2023 so preko 3000 delavcev dobilo bonus za delo v družini, kot je pomoč pri staranju otrok ali staranju staršev. To je ne samo praktična pomoč, ampak tudi podpira družinske vrednote in zmanjša stres v družinah.
Kako deluje sistem bonusov Legiana?
Podjetje Legiano uporablja sistem, ki je zasnovan na digitalni platformi, ki omogoča podjetjem in delavcem hitro in pogosto dostop do bonusov. Za podjetja je to preprosto, ker lahko registrirajo svoje delavce in ugotovijo, kateri bonus je najpogostejši ali najpogostejše potrebe. Na primer, ko je podjetje v sklopu sodelovanja z Legiano, lahko vpisuje delavce in ugotovi, kateri bonus naj bi imeli za svoje delo. To omogoča, da podjetja izberejo bonus, ki je najbolj ustrezajši za njihovo delavce in njihove potrebe.
Za delavce je sistem še bolj pogost, ker lahko preverijo, kateri bonus so lahko dobili, brez potrebe po posredniku. Platforma ponuja tudi možnost, da delavec lahko izbere, ali želi dobiti bonus v obliki denarja, vsiplitve na račun ali v obliki materijalske pomoci. To je zelo ugodno za delavce, ki so različnih starosti in razmerij, saj lahko izberejo obliko, ki je za njih najbolj ugodna. Na primer, ko je delavec star od 18 do 25 let, lahko dobije bonus v obliki denarja za nastanitev ali za šolanje, medtem ko starši lahko dobijo bonus v obliki denarja za staranje otrok.
Kako podjetja in delavci udeležijo programov Legiana?
Da bi podjetje udeležilo programov Legiana, je potrebno najprej registrirati se na platformi in izbrati enega od programov, ki jih ponuja podjetje. Vendar pa je to le začetek. Podjetje mora tudi ugotoviti, kateri bonus je najpogostejši in najpogostejše potrebe delavcev. Na primer, ko je podjetje v sklopu sodelovanja z Legiano, lahko ugotovi, da je večina delavcev starostno skupina od 25 do 45 let in potrebuje pomoč pri staranju staršev. V tem primeru lahko podjetje izbere bonus za staranje staršev in ga ponudi delavcem.
- V letu 2022 je bilo preko 4000 podjetij udeleženih v programih Legiana, od katerih je bilo več kot 3000 podjetij srednje velikih in maloprodajnih.
- Podjetje Legiano je v zadnjih 5 letih pomagalo več kot 20.000 delavcem s bonusi za delo v družini.
- Bonusi so dostopni brez dodatnih stroškov za podjetja in delavce, kar omogoča hitro in pogosto dostop do finančne pomoci.
- Programi Legiana podpirajo različne starostne skupine in potrebe delavcev, od mladih delavcev do staršev in staršev.
- V letu 2023 je bilo preko 2000 delavcev udeleženih v programih za delo v družini, kot je pomoč pri staranju otrok ali staranju staršev.
Da bi delavec dobil bonus, mora udeležiti se registracije na platformi Legiana. Po registraciji lahko izbere, kateri bonus želi dobiti in katero obliko. Na primer, ko je delavec udeležen v programu za pomoč pri staranju otrok, lahko dobije bonus v obliki denarja, vsiplitve na račun ali v obliki materijalske pomoci. To omogoča, da delavec lahko izbere obliko, ki je za njega najbolj ugodna.
Zaključek: Kako Legiano pomaga podjetjem in delavcem?
Podjetje Legiano je v Sloveniji vodilno ime za pomoč pri dobavi bonusov in drugih finančnih nagrad za delavce in družino. S pomočjo digitalne platforme in različnih programov, ki so zasnovani za različne starostne skupine in potrebe, podjetje omogoča podjetjem in delavcem hitro in pogosto dostop do finančne pomoci. To ne samo zmanjša socialne stroškov, ampak tudi poveča motivacijo delavcev in zmanjša odhodnost. Za podjetja je to preprosto in ugodno reševanje, za delavce pa je to praktična pomoč in podpora družinskim vrednotam.